Прийняття на роботу особи з військовим обліком та нюансами

Формально прийняття на роботу чоловіка мобілізаційного віку з військовим квитком, у якому є штамп про взяття на військовий облік у військкоматі у 1998 році, не є порушенням. Однак слід враховувати наступне:

1. Актуальність військово-облікових даних
Відповідно до Постанови № 1487, роботодавець зобов’язаний перевіряти наявність у працівника військово-облікових документів та актуальність облікових даних. У Вашому випадку дані не оновлювалися з 1998 року, а відмітка у військовому квитку зроблена ще військкоматом, якого вже не існує. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20250116#Text

2. Чинність військового квитка
Відповідно до п. 2 Постанови 559, поки військовозобов'язаний не оформить документ нового зразка, його військовий квиток є чинним документом, що підтверджує взяття на військовий облік. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text

3. Внесення даних у Додатки 4 та 5
У Постанові № 1487 дійсно передбачено, що у відповідних формах (Додатки 4 та 5) зазначається або реєстраційний номер з Реєстру військовозобов’язаних, або номер військового квитка. У вашому випадку можна вказати номер військового квитка, а коли оновить дані, через дефіс або слеш - і номер.

4. Хоча законодавство не зобов'язує роботодавця перевіряти оновлення даних, доцільно звернути увагу на той факт, що дані не оновлювалися вже давно, і скоріше за все буде виявлено порушення правил військового обліку військовозобов'язаним. Працівника слід направити до ТЦК та СП для поновлення відомостей, оскільки це допоможе уникнути потенційних складнощів у майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!