Наслідки відмови працівника від військового обліку та явки

Сприяти явці - Ви повинні були б у разі отримання Розпорядження про виклик.
Це чітко прописано в вимогах п. 13 порядку 560:
13. Керівники підприємств, установ, організацій з отриманням розпорядження відповідного голови (начальника) районної, міської держадміністрації (військової адміністрації) або відповідного керівника районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних районного (міського) територіального центру комплектування:
.... забезпечують прибуття резервістів та військовозобов’язаних шляхом їх перевезення від підприємства (установи, організації) до пунктів збору районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки або військових частин чи звільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, та у разі потреби часу на зворотній шлях;

Тож, якщо такого Розпорядження не було - зі свого боку Ви все зробили: повідомили працівника, склали акт, повідомили ТЦК.

Звільнити за порушення правил військового обліку процедура, яка може привести до спорів у суді. Тому тут все не так просто. Свої трудові обовязки він виконує. КЗпП має чітко прописані підстави для звільнення.

Трудове законодавство не передбачає такої підстави для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, як порушення правил військового обліку.

Втім, слід враховувати, що накладення дисциплінарного стягнення можливе за порушення трудової дисципліни – невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків. Тому, якщо дотримання правил військового обліку є частиною трудових обов'язків працівника, то застосування дисциплінарної відповідальності допустиме.

Так, зобов'язання з військового обліку вважатимуться частиною трудових обов'язків працівника, якщо такі:

● встановлені розпорядчим актом роботодавця (наприклад, наказом підприємства або розпорядженням), або

● інкорпоровані у посадові обов'язки працівників, тобто містяться у посадовій інструкції або трудовому договорі/контракті серед обов'язків працівника, або

● містяться в положеннях чи внутрішніх політиках роботодавця.

І, звісно, з вищевказаними документами працівник повинен бути ознайомлений під підпис.

Тож, у випадках, наведених вище, порушення обов'язку із дотримання правил військового обліку може стати причиною для притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності у формі догани або звільнення в порядку ст. 147-149 КЗпП УКраїни.

Організації (підприємства) серед іншого, зобов'язані постійно інформувати відповідні ТЦК та СП, органи СБУ, підрозділи Служби зовнішньої розвідки про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом, що Ви і зробили, тому не вбачаю підстав для накладення штрафу, але як трактуватиме ваш ТЦК ці норми невідомо, тому будьте готові оскаржувати їх рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!