Звільнення кадровика: законність вимог про стажування нової працівниці

Стаття 38 Кодексу Законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 зобов'язує працівника, що звільняється, письмово попередити роботодавця про звільнення - за два тижні до звільнення, або ж без відпрацювання,якщо є поважна причина Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Також від обов’язку відпрацьовувати двотижневий термін звільняються працівники підприємств, що розташовані у зоні бойових дій.(Закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стануhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15)

Двотижневий строк попередження встановлюється для роботодавця з тим щоб він міг підшукати на робоче місце, що звільнюється, іншого працівника. Обов'язок забезпечення підприємства кадрами покладається на роботодавця. Тому і навчати нового працівника також обов'язок роботодавця. Примушувати працівника, який звільняється, навчанню і передавати свої знання новому працівнику роботодавець права не має. Але справи( кадрові документи) має передати.
Отже, працівник попередивши роботодавця за два тижні письмов, має повне право звільнитися в термін зазначений в заяві, передавши тільки кадрові документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!