Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Вирішення проблеми з військовим обліком працівників на підприємстві
У нас на підприємстві є декілька працівників, які працюють дуже давно і які не оновили дані (в резерві +), нема в кадровика їхніх військово-облікових документів, а так як в січні ми подались на критичність, то не знаємо як бути з ними, бо в списках (додатку 5) ми по них не можемо вказати ні їх військово-обл. док., ні спеціальність, ні їх ТЦК і т.п. Що робити з такими працівниками, щоб правильно вести військовий облік без порушень?
Ваша ситуація справді ускладнює виконання обов’язків роботодавця щодо ведення військового обліку.
Насамперед ст 24 КЗпП передбачено, при прийнятті на роботу пред'явити, зокрема і військово-обліковий документ. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Пункт 34 Порядку 1487 також передбачає, що роботодавець зобов’язаний:
- перевіряти наявність військово-облікових документів під час прийняття працівника на роботу,
- проводити роз’яснювальні роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку,
- забезпечувати повноту та достовірність облікових даних, що вносяться до списків персонального військового обліку,
- забезпечувати дотримання працівниками правил військового обліку
- інформування відповідних ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20250116#Text
Щоб забезпечити відповідність вимогам чинного законодавства:
1. Роз’яснювальна робота серед працівників
Проведіть роз’яснювальну бесіду з працівниками, які не надали військово-облікові документи, щодо їх обов’язку дотримуватись правил військового обліку.
Надайте письмові вимоги щодо надання необхідних документів (зазначте строк для виконання цього зобов’язання). Такі вимоги потрібно зафіксувати (запропонувати працівникам підписати підтвердження отримання).
2. Документальне оформлення
У разі відмови працівника надавати документи або якщо він їх не має, зафіксуйте це актом про відсутність документів.
Якщо документи втрачені, працівник має звернутися до ТЦК для їх відновлення.
3. Повідомлення ТЦК
Якщо працівники систематично порушують правила військового обліку, Ви як відповідальний за ведення військового обліку зобов’язані письмово повідомити про це відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки.
Це дозволить ТЦК розглянути питання про притягнення працівників до відповідальності згідно із законом.
4. Контроль достовірності даних
Проведіть перевірку наявності військово-облікових документів у всіх працівників, особливо у тих, хто давно працює, і забезпечте внесення достовірних даних до списків персонального військового обліку (додаток 5).
У разі відсутності інформації щодо спеціальності чи інших даних, які має надати працівник, залиште відповідні графи порожніми з подальшим внесенням інформації після її уточнення.
5. Інформування працівників про відповідальність
Повідомте працівників про можливу адміністративну відповідальність за порушення правил військового обліку відповідно до статті 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (накладення штрафу).
Рекомендую до перегляду Універсальний помічник «Ідеальний військовий облік з нуля: повідомлення, Списки, оповіщення про виклик, бронювання «класичне» і в Дії» а також Велика енциклопедія «Військовий облік за новими правилами: поради + максимальний пакет документів»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
Зауваження бухгалтерії до продовження відрядження: що врахувати
Нарахування відпустки та компенсація при звільненні інваліда 3 групи
Зміна паспорта працівника: хто має інформувати ПФУ
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
