Чи можна звільнити працівницю під час вагітності за договором

Звільнення вагітних жінок можливе з обов’язковим працевлаштуванням.

Відповідно до ч.3 ст.184 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018), звільнення вагітних жінок і жінок які мають, дітей віком до 3-х років, до 6- років (ч.6 ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше 3-х місяців з дня закінчення строкового договору.

При вирішенні питання про припинення з вагітною жінкою строкового трудового договору на підставі п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ) необхідно дотриматись порядку припинення строкового трудового договору. Роботодавець має своєчасно попередити вагітну жінку про припинення трудового договору, і зробити це варто у письмовій формі. Звільнення провадиться з обов’язковим працевлаштуванням. Роботодавець зобов’язаний надати працівниці іншу роботу на тому ж самому підприємстві, організації, установі або на іншому підприємстві, іншій установі або організації. Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням в цьому випадку не допускається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!