Документ для присвоєння табельного номера: що потрібно знати
Законодавство не зобов’язує підприємства присвоювати табельні номери працівникам. Кожне підприємство вирішує це питання самостійно.
Наказ про присвоєння табельного номеру видавати не потрібно, робиться відповідна відмітка в реєстрі табельних номерів або налаштовується автоматизована система обліку кадрів, яка самостійно присвоює табельний номер.
Крі того, можете створити порядок присвоєння табельного номеру. Визначить в ньому: хто буде присвоювати працівникам табельні номери, коли та в яких випадках. З чого складається табельний номер, які реєстри при цьому ведуться, та в яких випадках використовується табельний номер.
Бажано порядок присвоєння табельного номеру затвердити наказом, на підставі якого зможете присвоїти табельні номери існуючим працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Чи обов'язкові особові справи для робітничих професій
Розмежування наказів кадровика за термінами зберігання та реєстрацією
Необхідність укладення колективного договору в умовах війни
Питання про відображення сумісника на військовому обліку в д.12
Чи враховується зовнішній сумісник для квоти бронювання військового обліку
Розробка посадових інструкцій за Єдиним реєстром кваліфікацій
Оформлення безперервної відпустки двома наказами: законодавчі нюанси
Військовий облік: як вести записи при наявності ВОД
Прийом працівників на шкідливі професії без медогляду: можливості
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
