Компенсація за невикористану відпустку: основне та сумісництво працівниці

Так, за сумісництвом теж потрібно виплачувати.

Трудовий договір про роботу за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, не пов'язаний з трудовим договором за основним місцем роботи й право сумісника на відпустку «на дітей» не залежить від того, чи була ця відпустка надана працівнику (або виплачена за неї грошова компенсація) за основним місцем роботи чи ні.

Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право на як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей» і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07). Відповідно, при звільненні працівник-сумісник має отримати і грошову компенсацію за невикористану відпустку «на дітей». Те, що за сумісництвом працівник у Вас відпрацював лише два місяці, немає значення – для виникнення права на відпустку «на дітей» достатньо і одного дня (право на цю відпустку не залежить від відпрацьованого часу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!