Оплата практики студентів: коли потрібно, а коли ні

Ви можете прийняти студентів на практику лише на підставі договору між Вами на навчальну практику (тоді зарплату виплачувати не потрібно), а за бажанням можете також оформити зі студентами строкові трудові договори – тоді зарплату слід виплачувати (за таких обставин оплачується не практика, а робота за строковим трудовим договором).

Для прийняття практиканта перш за все слід укласти договір на проведення практики студента вищого навчального закладу між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практикантів, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/758. Наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату.

Загалом, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення про проведення практики студентів ВНЗ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), за наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду з дотриманням двох умов: якщо виконувана робота відповідає вимогам програми практики й при цьому не менше 50 відсотків робочого часу практикант використовуватиме на підготовку за програмою практики. За таких обставин, зі студентом-практикантом слід укладати строковий трудовий договір і, відповідно, виплачувати заробітну плату на загальних умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!