Алгоритм звільнення декретниць при ліквідації підприємства та працевлаштування

Добрий день. Алгоритм звільнення декретниць при повній ліквідації підприємства.
"Зокрема жінок, які мають дітей віком до трьох (шести) років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, окрім випадку повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням."- як насправді відбувається подальше працевлаштування?
Куди працевлаштовувати ? Або як подавати в Службу Зайнятості (якщо такий є крок) ?
Спасибі.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.01.2025 | 13:34

Очікує відповідь

Працевлаштування може бути здійснено будь-яким способом, який зможе знайти роботодавець.

У нормативних актах не врегульовано спосіб, за допомогою якого працевлаштовують жінок підприємств, які ліквідуються. Найчастіше на практиці або домовляються з жінкою про звільнення не внаслідок ліквідації підприємства, а за власним бажанням чи угодою сторін (як правило, для цього жінці пропонують вихідну допомогу у двократному розмірі), або ж домовляються з іншим роботодавцем про прийняття такої жінки на роботу за строковим трудовим договором до певної дати (на час її відпустки по догляду за дитиною). Також можете спробувати працевлаштувати її через центр зайнятості, проте, по-перше, це не обов'язково, по друге – малоймовірно, оскільки роботодавці через центр зайнятості підшукують собі реальних працівників, а не тих, хто перебуватиме у відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату