Бронювання працівника на військовий облік при лікарняному менше 20 000 грн

Так, все вірно.

П. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Якщо ви забронювали працівника, то його нарахована зарплата щомісяця має бути не менше 20 тис грн. Тож якщо зарплата зменшується через лікарняний працівника чи з інших причин, варто нарахувати працівнику зарплату виплату, що дотриматись цього критерію. Адже у разі недотримання статус критичності буде зняти, буде анульовано бронювання для всіх працівників і поновити критичність можна буде тільки через 6 місяців. Якщо працівник ще не заброньований, але ви плануєте це зробити і зарплата в місяці запланованого бронювання менше 20 тис, то краще бронювання здійснити в наступному місяці, коли ви точно зможете дотримати зарплатний критерій

Раді допомогти, звертайтесь ще!