Визначення днів відпочинку для донорів: зразок наказу потрібен

Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку (ст. 20 Закону Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207.)

Щоб отримати гарантії, працівник-донор за день пише заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про увільнення на день, вказаний в заяві. І лише якщо в цей день після обстеження працівник здав кров, він має право на день відпочинку за донацію.

У загальному випадку алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця полягає у наступному:

Працівник має написати заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації.
Роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові.
Роботодавець оплачує день донорства.
Роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів.
Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.
Роз'яснить дану процедуру вашим працівникам-донорам.

Але! Якщо ви комерційне підприємство, то локально можете вирішити надати інший день відпочинку замість дня донації. Щодо іншого дня відпочинку, то формально і тут питання щодо його надання, адже заяви для такого випадку не передбачено. Також слід врахувати чи не припали такі дні на вихідні.

Також ознайомтесь із нашим матеріалом "Як увільняти донора і надавати день відпочинку"- https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku.

Раді допомогти, звертайтесь ще!