Алгоритм атестації працівника для переведення на нову посаду

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми.

Якщо коротко, проведення атестації працівників є правом, а не обов'язком роботодавця – виняток становлять лише ті випадки, коли проведення атестації передбачено окремими законодавчими актами щодо тієї або іншої професії.

Відповідно до ч. 1 ст. 11 Закону «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17/conv#n69) роботодавці можуть проводити атестацію працівників – тобто роботодавці мають право проводити атестацію працівників, але не зобов'язані.

Умови проведення атестації (категорії працівників, які підлягають атестації, періодичність її проведення тощо) визначаються не нормативними актами, а колективним договором. На підприємствах, в установах й організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.

Виняток становлять деякі категорії осіб, які підлягають обов'язковій атестації, визначені окремим законами. Серед них, зокрема, педагоги, науковці, медики, фармацевти, працівники культури, тренери-викладачі, соціальні працівники.

Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються Положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Шаблон Положення про проведення атестації Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Положення про проведення атестації працівників Положення про проведення атестації працівників а зразок наказу про створення атестаційної комісії є за цим посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7714. Атестаційна комісія формується з висококваліфікованих фахівців та представника виборного органу первинної профспілкової організації (безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації, не може бути членом атестаційної комісії). Враховуючи вимоги ч. 1 ст. 13 Закону «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17/conv#n92), саме атестаційна комісія приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

Інформація про проведення атестації має бути доведена до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення.

Тож за загальними правилом, умови проведення атестації встановлюються не законодавством, а колективним договором та/або Положенням про атестацію</strong> Вашого підприємства (за винятком вищевказаних категорій працівників). Щодо черговості проведення, то у будь-якому разі атестація не може проводитись частіше, ніж раз на три роки (ч. 1 ст. 11 Закону «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17/conv#n69)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!