Процедура звільнення працівниці після закінчення відпустки по догляду

Доброго дня!!! 07.11.2024 року працівниці було надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення 4-го віку згідно довідки про потребу дитини у домашньому догляді, 27.01.2024 року лікарня повідомили нас письмово про те що довідку було алюновано у звязку із тим що дитина здорова, а працівниця була повідомлена про це ще 11.11.2024 року у телефоному режимі(роботодавця ніхто не повідомив).
Які дії роботодавець має вчинити, що звільнити працівницю?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.01.2025 | 21:03

Очікує відповідь

Ні, звільняти працівницю не потрібно, просто припиніть відпустку по догляду за дитиною.

Ви не можете звільнити працівницю за жодною підставою – факту вчинення нею прогулу не було (оскільки Вами була надана їй відпустка по догляду), а те, що працівницю було повідомлено про анулювання довідки у телефонному режимі, не може вважатися доведеною подією (якби це було зроблено письмово й лікарня б зареєструвала як вихідний документ таке повідомлення, то це б можна було вважати доведеним фактом).

Тож у Вас є підстави для припинення відпустки по догляду за дитиною лише з дня отримання письмового повідомлення від лікарні. Наразі Ви маєте видати наказ про припинення відпустки, вказавши як підставу повідомлення від лікарні, повідомити працівницю (теж письмово) про необхідність стати до роботи, а от якщо після цього вона на роботу так і не вийде – тоді зможете звільнити за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату