Вказуйте змінний режим роботи.

Якщо Ви приймаєте працівника на роботу не на «стандартних» умовах щодо робочого часу, то про це потрібно зазначати і у трудовому договорі, і в наказі про прийняття на роботу. Приміром, у договорі про це можна вказати таким чином: «Працівнику встановлюється змінний режим робочого часу – з такої-то по таку-то годину з режимом роботи через день».

Також зверніть увагу, що статус ФОП жодним чином не впливає на Ваші з ним трудові відносини, у т. ч. і на обсяг його прав та обов'язків як працівника (ФОП – не трудові відносини й підприємець не може сам у себе працювати найманим працівником, тож Ви маєте прийняти його на роботу за основним місцем (оскільки іншого у сенсі трудових відносин у нього немає) і щодо нього діятимуть такі ж самі правила, як і щодо інших працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!