Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як правильно оформити відпустку при новій вагітності
Якщо дитина продовжує потребувати домашнього догляду після 10.05.2025, працівниця повинна надати нову медичну довідку за формою № 080-1/о, яка підтверджує необхідність продовження відпустки.
Цю довідку слід отримати заздалегідь і подати роботодавцю разом із заявою про продовження відпустки. Якщо працівниця не надасть нову довідку, вона повинна вийти на роботу з 11.05.2025. Приблизно в 30 тижнів вагітності (орієнтовно в червні 2025 року) працівниця отримає е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Відпустку по догляду за дитиною до 6 років потрібно переривати на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Працівниця повинна подати роботодавцю заяву про переривання відпустки для догляду та надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. На підставі поданих документів роботодавець видає наказ про надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 днів після пологів). Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця має право оформити відпустку для догляду за новонародженою дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для цього необхідно подати відповідну заяву роботодавцю. Якщо старша дитина все ще потребує догляду, працівниця може продовжити відпустку для догляду за нею на підставі нової медичної довідки. Однак законодавство не дозволяє одночасно перебувати у двох відпустках для догляду за різними дітьми. Тому працівниця повинна обрати, за якою дитиною вона оформляє відпустку для догляду.
Докладніше у статті за аналогією зі зразками документів - https://kadroland.com/news/838-novii-dekret-pid-cas-vidpustki-do-3-rokiv-varianti-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Чи потрібно вказувати водіїв у пустому звіті про транспорт
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає лист щодо відомостей про наявність, а у нашому випадку про відсутність транспортних засобів на підприємстві і додає пустий звіт. Чи потрібно у пустишці звіту вказувати у розділі під пунктом 7, про наявність водіїв і…
Ситуація з бронюванням працівника: звільнення та виконання норм
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога направлення працівника до ТЦК: як оформити наказ
При цьому окремого письмового розпорядження, виклику чи повістки на…
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
