Як правильно оформити відпустку при новій вагітності

Якщо дитина продовжує потребувати домашнього догляду після 10.05.2025, працівниця повинна надати нову медичну довідку за формою № 080-1/о, яка підтверджує необхідність продовження відпустки.

Цю довідку слід отримати заздалегідь і подати роботодавцю разом із заявою про продовження відпустки. Якщо працівниця не надасть нову довідку, вона повинна вийти на роботу з 11.05.2025. Приблизно в 30 тижнів вагітності (орієнтовно в червні 2025 року) працівниця отримає е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Відпустку по догляду за дитиною до 6 років потрібно переривати на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Працівниця повинна подати роботодавцю заяву про переривання відпустки для догляду та надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. На підставі поданих документів роботодавець видає наказ про надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 днів після пологів). Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця має право оформити відпустку для догляду за новонародженою дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для цього необхідно подати відповідну заяву роботодавцю. Якщо старша дитина все ще потребує догляду, працівниця може продовжити відпустку для догляду за нею на підставі нової медичної довідки. Однак законодавство не дозволяє одночасно перебувати у двох відпустках для догляду за різними дітьми. Тому працівниця повинна обрати, за якою дитиною вона оформляє відпустку для догляду.

Докладніше у статті за аналогією зі зразками документів - https://kadroland.com/news/838-novii-dekret-pid-cas-vidpustki-do-3-rokiv-varianti-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!