Неправильне оформлення наказів у трудовій книжці працівниці

ДОброго ранку!Працівниця працювала з 2017 по 2024 рік у нас. В її особовій справі є 2 накази і заяви: № 30-К 2017 р. згідно якого вона прийнята на роботу за сумісництвом+заява про прийняття за сумісництвом; і № 48-К 2018 р. про переведення на основне місце роботи за посадою+заява про прийняття на основне місце роботи.(Цей наказ мені не сподобався, але ж я просто подумала: 1.що попередній кадровик не вміло сформулював наказ, бо виходячи з заяви мав би бути наказ звільнення і прийняття; 2.працівниця перед цим відгуляла всю відпустка повністю,тому можливо якщо немає окремого наказу про звільнення, й приняйли вони тоді рішення зробити так як зробили). частина 1