Розподіл обов’язків між економістом та кадровиком при штатному розпису

Повноваження на розроблення штатного розпису мають бути закріплені в посадових інструкціях працівників.

Зазвичай штатний розпис розробляє економіст з праці. Штатний розпис розробляється згідно з нормативами чисельності та встановленим фондом оплати праці.

Економіст із праці:

складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою підприємства, схемами посадових окладів, фондами зарплати та чинними нормативами; розраховує штатну чисельність працівників; визначає посадові оклади, відповідно до тарифікаційних розрядів; визначає надбавки та доплати, що мають постійний характер; вносить зміни до штатних розписів, що зумовили нові види діяльності/посад;
визначає на основі чинних положень розміри премій та інше

Кадровик теж повинен бути задіяний у розробленні штатного розпису. Він має правильно зазначити назви посад професій, відповідно до Класифікатора професій, а також правильно визначити тарифний розряд з урахуванням кваліфікаційних категорій, розрядів, класів, передбачених відповідними кваліфікаційними характеристиками

Раді допомогти, звертайтесь ще!