Дії роботодавця при розбіжностях у військовому обліку працівників

Дії роботодавця передбачені п. 47 Порядку 1487:

1) видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів; зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;
2) довести його до відома зазначених у наказі осіб під особистий підпис;
3) повідомити ТЦК та СП у триденний день про результати оповіщення;
4) видати наказ про увільнення працівників від роботи на день виклику; зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411;
5) проконтролювати явку працівників до ТЦК та СП.

Для працівників, які відсутні на роботі:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника, документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817.
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП (або повідомити про причини його неявки з наданням підтвердних документів).

Відповідно до п. 9 Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 лютого 2022 р. № 154 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/154-2022-%D0%BF#n36, територіальні центри комплектування та соціальної підтримки відповідно до покладених на них завдань здійснюють заходи оповіщення та призову громадян (крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ та розвідувальних органів): на військову службу за призовом осіб офіцерського складу; на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (зарахованих до військового оперативного резерву); на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (незалежно від місця їх перебування на військовому обліку). Отже, працівники мають прибути до того ТЦК та СП, який їх викликає. У наказі про увільнення від роботи слід врахувати час, потрібний на прибуття з міста проживання до ТЦК та СП та на зворотній шлях (п. 13 Порядку 560).

Раді допомогти, звертайтесь ще!