Питання щодо прийняття на роботу під час лікарняного стану
Так, така ситуація можлива.
Якщо працівник уже оформлений, тобто видано наказ про прийняття на роботу, та направлено повідомлення до податкової, то він вважається працівником.
В перший робочий день, якщо працівник не вийшов на роботу, слід було звʼязатися з працівником, заактувати відсутність. Якщо працівник не виходив на звʼязок, направити листи на вказані адреси з необхідністю пояснити причини відсутності. Якщо дійсно працівник на лікарняному це поважна причина відсутності. Якщо вдалось звʼязатися з працівником і він повідомив що не буде виходити на роботу або не бажає працювати, то розмову можна заактувати і скасувати наказ про прийняття та повідомлення в ДПС. Якщо працівник планує виходити на роботу після лікарняного, має бути підтвердний документ, що він хворів, щоб правильно обліковувати роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
Військовий облік: як дізнатись причину виключення працівника
Запит на код КП для менеджера з персоналу та інформація
Округлення військовозобов'язаних: як правильно визначити число
Звільнення з однієї посади: що буде з іншою
Чи враховуються мобілізовані працівники в квоті бронювання ОМС
Запитання щодо запрошення заброньованих працівників на БЗВП
Різниця в колонках таблиці військового обліку: причини та пояснення
Питання щодо бронювання осіб з відміткою «оперативний резерв»
Можливість бронювання новоприйнятих співробітників з розшуком на підприємстві
Перебронювання працівника: як уникнути зняття та затримки
Обов'язки ведення військового обліку: сертифікат для директора необхідний
Дії кадровика при виклику працівника на військовий облік в відпустці
Правила видачі оцифрованих трудових книжок: загальний наказ чи окремі
Необхідність повідомлення ТЦК про бронювання працівника через Дію
Втрата трудової книжки: як правильно оформити нові записи
Реєстрація наказів: порядок ведення журналів для кадрових документів
