Виплата лікарняного працівниці фоп при прийнятті на роботу

Законодавство про працю не забороняє переводити працівника до іншого роботодавця під час тимчасової непрацездатності. Однак, в такому випадку виникають проблеми з оплатою лікарняного.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1309 ).

Одночасно, допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) (ч. 1 ст. 15 Закону). Тож якщо працівник звільнився в одного роботодавця і працевлаштувався до іншого, відсутні підстави оплачувати лікарняний з дати прийняття на нове місце роботи. А новий роботодавець не може призначати допомогу по тимчасовій непрацездатності, оскільки страховий випадок наступив до дати укладання ТД.

Якщо ж ФОП звільнив працівницю і припинив діяльність, то у період проведення державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця або зняття з обліку після припинення діяльності особи, яка провадить незалежну професійну діяльність, страхові виплати за страховими випадками застрахованим особам призначаються та здійснюються територіальним органом уповноваженого органу управління за місцем здійснення обліку такої діяльності чи реєстрації місця проживання таких осіб у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 1 ст. 22 Закону).

Тож оптимальний варіант в цій ситуації працевлаштувати її після закриття лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!