Звільнення директора на лікарняному: порядок та нюанси оформлення документації
Ні, не буде порушенням.
Законодавство України не забороняє звільнення працівника з його власної ініціативи під час його тимчасової непрацездатності. Тому директор може приїхати і особисто підписати наказ та забрати трудову книжку в день звільнення, жодної заборони немає.
Виконуючий обовʼязки директора має видати наказ на підставі рішення власників, приклад тексту формулювання наказу: 1. Звільнити ___(ПРІЗВИЩЕ Імʼя по батькові)___ з посади директора за власним бажанням (дата), ст. 38 КЗпП.
Підстава: Протокол загальних зборів учасників ТОВ___ від ___(дата)___.
В.о. Директора підпис Імʼя ПРІЗВИЩЕ
Буде корисним - https://kadroland.com/news/1782-yak-zvilniti-direktora
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



