Так, є – попередній медогляд та встановлення скороченого робочого часу, заборона робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

Відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, а також на умовах скороченого робочого часу, встановленого у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) (для працівників віком від 16 до 18 років пільговий режим робочого часу складає 36 годин на тиждень – це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень)). Умову про оплату як за повну тривалість щоденної роботи потрібно зазначити у наказі про прийняття на роботу (зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8042).

Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом МОЗ від 31.03.1994 р. № 46. Також наказом МОЗ від 22.03.1996 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96#Text) затверджено граничні норми підіймання та переміщення важких речей неповнолітніми (як під час тривалої, так і короткочасної роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!