Kadroland | Особистий консультант

ОС

Сухіна Ольга Володимирівна

31.01.2025 | 11:51

Відповідь надано

Можливість звільнення з вихідною допомогою під час призупинення діяльності

Добрий день.Підприємство (КНП) на стадії призупинення своєї діяльності. Працівникам пропонують інші робочі місця теж дистанційно на іншому підприємстві(у військовій адміністрації,яка є власником нашого підприємства).Я так розумію,що через повний розрахунок,не переводом.Чи можна звільнитись за. ст 36 ч.1 п.6 з отриманням вихідної допомоги?

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.01.2025 | 19:24

Очікує відповідь

При припиненні трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

Але ця стаття передбачає зміну істотних умов праці, або відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, призупинення діяльності це не зміна істотних умов праці, також Ваше підприємство не переводиться в іншу місцевість. Зміна істотних умов праці застосовується, коли підприємство продовжує працювати, але змінює: режим роботи, систему оплати праці, професійні обов’язки , впроваджує нові технології тощо.

Якщо оформляти звільнення за переведенням на інше підприємство на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП, то вихідна допомога не передбачена. Має бути згода усіх сторін на таке звільнення за переведенням.

Докладно про це звільнення зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату