Нормативи робочого часу для 24-годинних змін: важливі деталі

Місячна норма на підприємстві встановлюється залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний).

Ви можете подивитись місячні норми за посиланням https://kadroland.com/news/2307-norma-trivalosti-robocogo-casu-u-2025-roci-za-pyatidennogo-ta Наприклад, при п'ятиденному робочому тижні, в січні, норма 184 год/міс.(таблиця 2)

При шестиденному – 181 год/міс.(таблиця 4)

Отже, табелюючи роботу у змінах по 24 години, нормою у вас буде або 184 або 181 година на місяць.

Для того щоб визначити кількість змін та їх періодичність на місяць треба, зокрема, врахувати такі норми КЗпП:

Ст.59 КЗпП - тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Ч.1 ст.65 - надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 120 годин на рік. Але ця норма не діє протягом дії воєнного часу.

Стане у пригоді -

Золота колекція «Робочий час-2023: норми, графіки змінності та накази», https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!