Гнучкий графік роботи: як вказати в заяві про прийом
Так, це має бути вказано у заяві та наказі про прийняття на роботу.
Оскільки працівник просить про такий графік ще під час прийняття на роботу, а не згодом, коли він вже відпрацює певний час на Вашому підприємстві, то такі умови повинні бути вказані одразу в його заяві про прийняття на роботу (адже роботодавця може не влаштувати такий графік роботи). Текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу прийняти мене на роботу на посаду таку-то з такого-то числа із гнучким графіком роботи: фіксований робочий час – з 11:00 до 13:00 та з 14:00 до 16:00, перерва для харчування та відпочинку – з 13:00 до 14:00. Для інших 4 годин з метою використання робочого часу прошу на свiй розсуд встановити мені змінний час у межах 8-годинного робочого дня».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні
Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
