У наказі має бути вказано прийняття на роботу саме за змінним графіком.

У разі роботи за змінним графіком, про це обов'язково має бути зазначено у наказі про прийняття на роботу (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9216). Робота за змінним графіком може як відповідати нормі щотижневого робочого часу у 40 годин, так і ні – у першому випадку працівникові можна встановлювати посадовий оклад, у другому – слід запровадити погодинну оплату праці при підсумованому обліку робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!