Потрібна додаткова угода до контракту, на підставі якої слід оформити наказ про переведення, робочий рік для нарахування відпустки залишиться незмінним.

У Вашому випадку не відбувається розірвання контракту (адже директор не звільняється й трудові відносини тривають), тож потрібно лише укласти додаткову угоду до контракту, в якій зазначити нову посаду та, за потреби, умови праці (приміром, розмір оплати).

На підставі додаткової угоди до контракту оформлюється наказ про переведення у стандартному порядку – лише заява директора не потрібна, оскільки є додаткова угода.

Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто робочий рік для нарахування щорічних відпусток починається з дня прийняття на роботу та завершується лише зі звільненням – переведення на відлік робочого року не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!