Прийняття на роботу особи з оскарженням рішення ТЦК можливе

Ні, це не буде порушенням.

У Вашого майбутнього працівника ще немає статусу мобілізованого, отже, поки Вам ніщо не заважає прийняти його на роботу. Відповідно до абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Водночас, у зазначеному Порядку № 1487 немає вимоги щодо перевірки наявності у призовників, військовозобов'язаних та резервістів повісток про виклик до ТЦК та СП.

Спробувати забронювати такого працівника одразу після прийняття на роботу Ви можете, проте за Ваших обставин навряд чи це вийде – адже до системи вже внесена інформація про повістку й у такому разі система просто не пропустить бронювання. У такому разі Вам доведеться увільняти працівника від роботи у зв'язку із призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!