Переміщення працівників: чи потрібно переоформлювати посадову інструкцію

Посадова інструкція – важливий для роботодавця інструмент, який допомагає здійснювати контроль за виконанням працівниками покладених на них функцій, а також, для застосування до працівників стягнень за порушення трудової дисципліни, передбачених трудовим законодавством. А для працівника наявність затвердженої посадової інструкції – гарантія чіткого визначення вимог щодо роботи, яку він повинен виконувати, у відповідному підрозділі.

Унесення зазначених змiн (функціональних обовязків, режиму роботи,умов праці і т.д.) можливе тiльки за згоди на це працiвника, iнакше вважатиметься односторонньою змiною умов трудового договору з боку власника або уповноваженого ним органу. Можлива розробка нових посадових інструкцій для працівників відділу, якщо вводиться нова посада, затвердження їх та ознайомлення з ними працівників

Унесення до посадової iнструкцiї змiн, обумовлених змiною назви пiдприємства, структурного пiдроздiлу або посади, не потребує згоди працiвника.

Отже, при зміні назви підрозділу в посадовій інструкції потрібно зробити наказ Змiни та доповнення до посадової iнструкцiї вносяться наказом керівника підприємства, при цьому посадову інструкцію переоформлювати (перезатверджувати ) не потрібно. Працівників, в разі змін, ви маєте ознайомлювати під підпис кожного разу. Для ознайомлення можна оформити окремий спеціальний бланк (лист ознайомлення), на якому працівники проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд. IІ Правил № 1000/5)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216. Також можна вести окремий журнал ознайомлення з посадовими інструкціями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!