Чи потрібно реагувати на електронні повістки від ТЦК

Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, не обмежує територіальні центри комплектування та соціальної підтримки у способах надання розпоряджень на підприємство.

Обов’язок взаємодіяти з ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів покладає на роботодавців пункт 34 Порядку.

Якщо електронний документ із накладеним електронним підписом , то це підстава видати наказ і дотримати процедуру оповіщення, унормовану в пункті 47 Порядку.
«Оригіналом електронного документа вважається електронний примірник документа з обов’язковимиреквізитами, у тому числі з електронним підписом автора або підписом, прирівняним до власноручного підписувідповідно до Закону України "Про електронні довірчі послуги". Ст.7 Закону України «Про електронні документита електронний документообіг»
Видайте наказ про оповіщення. Наказ і повістку вручіть під особистий підпис працівнику. Письмово у триденний строк повідомте ТЦК про результат оповіщення. Якщо працівник у відпустці, то документи направляєте працівнику рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення.

Якщо отримали скан розпорядження

Дійте за алгоритмом:

1. Оповістіть працівників будь-яким доступним способом, що їх викликають до ТЦК. Повідомте дату і час, коли належить з’явитися до ТЦК.

2. Направте до ТЦК лист, у якому повідомте:

що отримали скан розпорядження електронною поштою;
повідомили працівників про виклик доступними способами зв’язку, оскільки не мали підстав видати наказ про оповіщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!