Порядок складання наказу про реорганізацію підприємства: поради кадровикам
В заголовку Наказу прописуєте причину, підстави щодо реорганізації. Потім Наказуєте:
припинити юридичну особу (назву, код) реорганізувавши його шляхом(приєднання, злиття, перетворення) в ......., вказати хто є правонаступником;
кому передаються основні засоби, активи та інші цінності;
що стане зі статутним капіталом;
призначити члени комісії з реорганізації ( голова комісії,члени з перетворення (злиття приєднання ), завдання ,які вони мають виконати ; визначити порядок проведення інвентаризації та інших етапів реорганізації.
Тобто , у документ потрібно вносити не тільки сам факт проведення перетворення, а й всі головні аспекти процедури.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Правила заповнення графи "Відмітка про виконання" військового обліку
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Ситуація з оформленням працівника: основне чи сумісне працевлаштування
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
