Перебронювання працівників: терміни та можливість анулювання бронювання
Спочатку анулювати, а потім бронювати. Одним списком всіх 23.02.2025 анулюєте бронювання і цього ж дня і бронюєте.
З 1 грудня бронювання здійснюється виключно через портал Дія, тому підприємства, які оформили бронювання онлайн, можуть анулювати його лише через Дію.
Однак наразі діє перехідний період, коли частина працівників має відстрочку, надану за паперовими рішеннями Мінекономіки.
Мінекономіки у своєму листі від 13.01.2025 №2704-20/3179-09 вказує: анулювання відстрочок, наданих рішеннями Мінекономіки здійснюється підставі обґрунтованого подання підприємства та відповідного рішення Мінекономіки.
Анулювання бронювання: роз'яснення Мінекономіки https://kadroland.com/news/3507-anulyuvannya-bronyuvannya-rozyasnennya-minekonomiki
Варто відзначити, що така відповідь узгоджується із нормами абз. 12 пп. 3 п. 2
Постанови №1332:
«<…>, анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Міністерства економіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації <…>».
Водночас, як свідчать коментарі фахівців Дії, анулювати бронювання через портал «Дія» можна навіть у випадках, якщо відстрочка від призову була надана за відповідним рішенням Мінекономіки. При цьому заяву про анулювання бронювання критично важливі підприємства можуть подати не частіше ніж раз на 30 днів.
Подання до Мінекономіки про анулювання відстрочки заброньованих працівників https://api.kadroland.com/documents/download/9707
Бронювання в Дії з 22.01 до 01.03: від анулювання до перебронювання https://kadroland.com/news/3655-bronyuvannya-v-diyi-z-2201-do-0103-vid-anulyuvannya-do
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…


