🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Бронювання в Дії з 22.01 до 01.03: від анулювання до перебронювання
У зв’язку з оновленням процедур бронювання та перебронювання працівників, підприємства, що отримали новий статус критичності або підтвердили його раніше, можуть скористатися спрощеною процедурою перебронювання. Завдяки автоматизованій системі на порталі «Дія», цей процес займає всього кілька хвилин. Розглянемо детально всі етапи перебронювання працівників до 28 лютого
Що таке швидке перебронювання до 01.03 та як воно відбувається?
Перебронювання передбачає два основні кроки:
- розбронювання працівника (або кількох працівників);
- повторне бронювання за скороченою процедурою.
Увага! Краще одразу переброньовувати усіх працівників, адже заяву про анулювання бронювання критично важливі підприємства можуть подати не частіше ніж раз на 30 днів.
Процедура відбувається через портал «Дія», і для її виконання необхідно мати кваліфікований електронний підпис (КЕП). У відео вище Ви можете побачити усі етапи. Тут же ми лише коротенько опишемо їх для загального розуміння.
Етап 1. Розбронювання працівників
Крок 1. Авторизація на порталі
Перейдіть на портал «Дія» та авторизуйтеся за допомогою КЕП.
Крок 2. Вибір «послуги»
У каталозі послуг знайдіть «Анулювання бронювання працівників».
Крок 3. Подання заяви
- натисніть «Подати заяву»;
- перевірте свої дані та ознайомтеся з обмеженнями: «подати заявку на анулювання можна лише раз на 30 днів» (ми вже про це попереджали);
- внесіть до списку необхідних працівників (можна включити кілька осіб у межах наявної броні);
- натисніть «Далі».
Крок 4. Підтвердження та підписання
- система перевіряє ідентифікаційні дані працівників.
- підтвердьте заявку КЕП керівника.
- натисніть «Підписати» та «Надіслати».
Результат
Статус заяви можна відстежувати в розділі «Замовлені послуги». Після обробки статус зміниться на «Анулювано» і можна переходити до Етапу 2.
Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Наші провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі й актуальні питання!
Етап 2. Нове бронювання працівників
Крок 1. Вибір послуги бронювання
- перейдіть до каталогу послуг на порталі «Дія»;
- оберіть послугу «Бронювання працівників»;
- натисніть «Подати заяву».
Крок 2. Перевірка критичності підприємства
Система автоматично відобразить інформацію про статус критичного підприємства. Переконайтеся, що термін дії критичності оновлений.
Крок 3. Внесення працівників
- переконайтеся, що у вас є достатня кількість доступних місць для бронювання;
- додайте працівників вручну або через імпорт даних з Excel;
- натисніть «Далі».
Крок 4. Підтвердження заяви
- перевірте усі внесені дані;
- підпишіть заяву КЕП керівника;
- надішліть документ на обробку.
Результат
Як правило, через 10-30 хвилин заявка отримає статус «Заброньовано». А документ із підтвердженням бронювання можна завантажити у форматі PDF.
Можливі технічні збої та їх вирішення
Через високе навантаження на систему можливі затримки або помилки:
- статус «Не заброньовано» через технічні причини – спробуйте подати заявку повторно. Не лякайтеся якщо це не вдасться зробити. У такому разі зачекайте певний час і перевірте чи раптом вашого працівника вже не заброньовано;
- очікування оновленого списку військовозобов'язаних – перевіряйте статус бронювання у кабінеті.
Висновок
Перебронювання працівників на порталі «Дія» – це швидка та автоматизована процедура, що дозволяє підприємствам зберегти свої кадри. Дотримуючись наведених вище кроків, ви зможете завершити процес до 1 години.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Про заброньованих додатково (не)інформуємо ТЦК
Анулювання бронювання: з 31.12 доступне в «Дії»!
Чи забронюють без ВЛК & Чи можуть направити заброньованих на ВЛК?
Шпалери для робочого столу кадровика на серпень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на серпень 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!
До якого віку можуть направити служити до десантно-штурмових військ
Дуже просимо допомоги. Вчора мобілізували нашого співробітника, йому 51 рік. Поки що нічого не відомо, але кажуть, що не випустять вже і мобілізують. Підкажіть, чи є вірогідність, що його направлять в такому віці до штурмових військ?
Як юнаки можуть стати на військовий облік: до 31 липня і після цієї дати
Сьогодні 31 липня спливає термін, коли юнаки 2009 року народження можуть стати на військовий облік дистанційно через застосунок «Резерв+». Після цієї дати можливість онлайн-постановки на облік для 17-річних буде недоступна
Лікарняний працівника з інвалідністю: чи включати його до «зарплатного критерію» нормативу 4%
Почула на вебінарі, що лікарняні не включаються в «зарплатний критерій» при виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Це стосується допомоги від ПФУ чи і перших 5-ти днів за рахунок роботодавця?
Підтвердження критичності за спрощеною процедурою: Мінекономіки повідомляє результат листом
Підприємства почали отримувати від Мінекономіки листи про результати розгляду документів за спрощеною процедурою підтвердження критичності. Після позитивної відповіді зміни щодо строку дії рішення внесуть до Єдиного переліку, а повторно звертатися не потрібно
Як не втратити пенсію через неоплачувану відпустку
За період перебування працівника в неоплачуваній відпустці за нього не сплачується ЄСВ, а отже, такий період не зараховується до страхового стажу. Водночас працівник може сплатити добровільні внески самостійно і не втратити страховий стаж для призначення пенсії
Наказ про обов'язкове повідомлення про зміну облікових даних
Розглянемо, як оформити наказ про обов'язкове повідомлення працівниками роботодавця про зміну військово-облікових даних відповідно до п. 34 Порядку № 1487, щоб забезпечити своєчасне внесення змін до персонального військового обліку та виконання обов'язку щодо інформування ТЦК та СП. Зразок наказу допоможе роботодавцю організувати ведення військового обліку відповідно до вимог чинного законодавства України.
Кому потрібно передавати сканкопії до ПФУ після 2 серпня
З 2 серпня ПФУ не матиме права вимагати від громадян документи для призначення пенсії, якщо необхідні відомості вже містяться в державних електронних реєстрах. Водночас за відсутності в реєстрах необхідних даних особу проінформують про необхідність подати відповідні документи. Зокрема, це можна зробити шляхом передачі сканкопій на вебпортал ПФУ
Нова постанова КМУ про реєстр «Оберіг»: що містить, як працює і як перевірити свої дані
Міноборони повідомило, що Уряд затвердив актуальний порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (ЄДРПВР) постановою КМУ від 29.07.2026 № 981. Документ визначає, як до нього вносять та оновлюють дані, як виправляють помилки та як людина може безоплатно отримати інформацію про себе
Пенсії, соцвиплати та прожитковий мінімум можуть змінитися: що готують у Раді
У Верховній Раді та Мінсоцполітики обговорили майбутні зміни у пенсійній системі, соціальних виплатах і порядку визначення прожиткового мінімуму. Дізнайтеся більше про підготовку комплексної реформи
Архівний опис справ з кадрових питань: правила складення, відповідальні особи та зразок
Складення архівного опису справ з кадрових питань викликає ряд питань навіть у досвідчених кадровиків. Хто має бути укладачем цього опису? Яку форму використовувати? Чим він відрізняється від опису справ відділу кадрів? Схвалювати чи погоджувати цей опис на засіданні експертної комісії? Відповіді на ці та інші практичні питання – у статті
Про оскарження мобілізації. Зміни в бронюванні. Скасування «спрощеної» критичності. Звіт про квоту 4% до 10.08 🙋♀️ Ранковий кадровик від 31.07.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
