Документи та процедури при прийнятті працівника на роботу

1. Потрібно ознайомити працівника з посадовою (робочою) інструкцією, та з локальними актами підприємства (ПВТР, Колективний договір, Положення про оплату праці тощо).
Докладно в статті - https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Якщо працівник військовозобов'язаний, призовник чи резервіст потрібно повідомити ТЦК про прийняття на роботу.

2. Так, в заяві потрібно вказати, які документи подано.
3. Так, керівник або відповідальна особа накладають резолюцію на заяві, яка має містити вказівки щодо подальших дій, підпис та дату. Це є внутрішньою процедурою і залежить від правил документообігу, встановлених у конкретній організації. Резолюцію потрібно оформити згідно п. 5.17 ДСТУ 4163:2020.Наприклад: "Прізвище Власне ім'я (кому)Прошу підготувати проект наказу про прийняття до __.__.20__Особистий підпис (керівника) Дата". Резолюція – це вказівка щодо виконання документа, яку проставляє на документі керівник підприємства чи інша посадова особа, уповноважена давати вказівки і розпорядження. Склад реквізиту «Резолюція» не залежить від виду документа, на якому проставляється резолюція (заява про прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпустки, лист, скарга тощо). До складу реквізиту «Резолюція» входять: 1) прізвище, ініціали посадової особи (у давальному відмінку); 2) зміст доручення; 3) термін виконання; 4) особистий підпис керівника; 5) дата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!