Якщо шестиденний робочий тиждень є стандартним режимом роботи у вашій організації та закріплений у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), то в наказі про прийняття на роботу можна не зазначати окремо цей режим. Достатньо ознайомити працівника з ПВТР та іншими внутрішніми документами, що регламентують режим роботи, під підпис, в тому числі з умовами праці до початку роботи.

Однак, якщо такий режим лише для певної категорії працівникі і для цього працівника встановлюється режим роботи, відмінний від загальноприйнятого в організації, доцільно зазначити ці умови в наказі про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!