Так, про надання права підпису потрібен окремий наказ.

Наказ про прийняття на роботу належить до кадрових і Ви можете вказувати у ньому лише умови праці – посаду, режим робочого часу, оплату (ці умови не пов'язані з тим, буде чи ні у працівника, зокрема, головного бухгалтера чи його заступника, право другого підпису). Наказ же про надання права підпису належить до наказів з основної діяльності – тож об'єднувати в одному наказі прийняття на роботу та надання права підпису не можна. А от надання права підпису обом працівникам можна прописати в одному наказі (тобто має бути один наказ про прийняття, другий – про надання права другого підпису головному бухгалтеру, а у разі його тимчасової відсутності – його заступнику).

Раді допомогти, звертайтесь ще!