Як скласти трудовий договір без локальних документів для ФОП
При оформленні письмового трудового договору слід використовувати форму, затверджену наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01#Text. Ця форма трудового договору є зразком, тому сторони, що укладають трудові договори, можуть вносити в зазначену форму зміни та доповнення за умови, що зазначені зміни та доповнення не будуть погіршувати умови робітників порівняно з законодавством України.
Зауважу, що на час дії воєнного часу, не обов'язково укладати письмовий трудовий договір, можна усний на підстав заяви видати наказ.
ПВТР необхідно складати у письмовій формі через те, що вони вважаються документом з організації процесів управління. Мало того, ст. 29 КЗпП прямо вимагає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з ПВТР та колективним договором.
Проте, законодавством не встановлено строків щодо розроблення та затвердження ПВТР.
Самі ж ПВТР стають легітимні після затвердження їх на зборах трудового колективу та оформлення відповідного рішення протоколом. Для цього проводяться загальні збори трудового колективу, до порядку денного яких вносяться питання:
обрання голови та секретаря загальних зборів трудового колективу та надання їм права ведення протоколу загальних зборів;
затвердження ПВТР та введення їх в дію;
обрання уповноваженого представника трудового колективу та надання йому права підписання від імені трудового колективу затверджених ПВТР.
Зауважимо, що до таких правил дозволено, за потреби, вносити зміни.
Отже, якщо ФОП прийняв на роботу одного працівника, то вже й потрібно розробляти та затверджувати ПВТР, створені правила подаються трудовому колективу (яким і є цей працівник) на розгляд.
Після розгляду протоколу трудовим колективом (в даному випадку, працівником), затверджуйте ПВТР.
Буде корисною стаття зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1014-naimani-pracivniki-u-fop-neobovyazkovi-kadrovi-dokumenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Зміни у військовому обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК
Как я поняла Постановою №812 опубликованной в «Урядовому кур’єрі» от 27.06.2026 №175, уже не надо сообщать в ТЦК об изменениях в образовании.
Теперь вопрос: я веду ВО в учебном заведении и в ближайшие дни сотни студентов (и призывники и военнообязанные)…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…


