Просто приймайте працівника на роботу за сумісництвом як зазвичай на потрібну Вам ставку (хоч і на повну) – Ви не зобов'язані перевіряти неспівпадіння годин роботи з його роботою на основному місці.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Водночас, у законодавстві відсутні норми щодо можливості вимагати від сумісника графік його роботи за основним місцем – його відносини з другим роботодавцем не повинні Вас турбувати, головне, аби працівник справлявся з роботою на Вашому підприємстві, а проблеми з іншим роботодавцем він має вирішувати самостійно. Навіть якщо формально години роботи працівника за основним місцем та на Вашому підприємстві співпадатимуть, до жодних штрафів для Вашого підприємства це не призведе.

Раді допомогти, звертайтесь ще!