Оптимізація штатного розпису: проблеми з відсутніми працівниками підприємства

У вашій ситуації є кілька варіантів дій, щоб упорядкувати штатний розпис.

Можна провести процедуру скорочення.

Якщо необхідно прибрати зайві підрозділи та посади, можна застосувати скорочення штату згідно ст. 40 КЗпП України. Повідомити працівників про скорочення за 2 місяці. Звільнити за скороченням з виплатою вихідної допомоги.

Докладна процедура описана в статті - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya.

Якщо працівники не хочуть звільнятися, можна запропонувати їм: перехід на неповний робочий день (для зменшення витрат), якщо працівники не бажають переходити на неповний робочий час, роботодавець вправі встановити неповний робочий час в порядку зміни істотних умов праці.

Докладно в статті - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Мона оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану, тобто до 08 травня 2025 року.

Якщо якісь підрозділи ліквідовуєте, працівників можна перемістити в ініші підрозділи, згода на переміщення не потрібна.

Докладно - https://kadroland.com/news/1362-peremishhennya-pracivnikiv-oformlennya

Якщо деякі працівники не виходять на звʼязок, слід заактувати відсутність направити листи на всі зазначені адреси з проханням пояснити причини відсутності. Якщо з такими працівниками звʼязок не відновиться протягом чотирьох місяців, можна буде звільнити за не вийдуть, можна звільнити зв’язку з відсутністю працівника понад 4 місяці підставі п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Докладніше - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!