Спірні питання щодо дати звільнення працівника за власним бажанням

Доброго дня. Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням в зв'язку з доглядом за дитиною-інвалідом 07.02.2025. Дата звільнення - 07.02.2025. Працівник працює в іншому місці (Київ - що передбачено трудовим договором). Заяву працівник вислав Новою поштою, і вона зареєстрована вхідним документом в службі діловодства 10.02.2025. Чи може керівник накласти резолюцію щодо відпрацювання даним працівником 2-ох тижнів? Яка дата звільнення - 07.02.2025 (про яку просить працівник) чи 10.02.2025 (дата реєстрації зави в службі діловодства) чи дата, яку вкаже керівник при умові відпрацювання двох тижнів? Переписати заву і змінити дату звільнення працівник категорично не хоче. Наперед вдячна

НК

Надія, консультант

експерт

10.02.2025 | 22:50

Відповідь надано

Резолюцію, щодо відпрацювання працівником 2-х тижнів, керівник не може накладати, і повинен розрахувати 07.02.2025 р.

Статте. 38 Кодексу законів про працю передбачено , що

у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату