Додаткова щорічна відпустка для операторів котельні: особливості

Не обовязково, зазвичай у операторів котельні немає додаткових відпусток.

ВІдповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 працівникам може надаватися додаткова відпустка за шкідливі умови праці, за нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження, згідно Списків 1,2 затверджених постановою КМУ від 17.11.1997 №1290 або ж за ненормований робочий час.

Умови праці операторів котельні не віднесені до категорії шкідливих і важких, тобто характеризуються таким рівнем факторів середовища і трудового процесу, що не перевищує встановлених гігієнічних нормативів. Також не віднесені до категорії працівників з нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням. Цю професію не передбачено Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, Додаток 1 до Постанови 1290. Тож такі працівники не користуються правом на пільги та компенсації за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці чи інтелектуальним навантаженням.

Щодо ненормованого робочого часу - це особливий режим робочого часу, який встановлюють для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. Роботодавець сам визначає конкретний перелік посад із ненормованим робочим днем та конкретну тривалість додаткової відпустки (до 7 к.д) по кожному виду робіт, професій та посад у колективному договорі, а якщо його немає — у письмовому трудовому договорі.

Отже, якщо в колективному договорі не передбачена додаткова відпустка за ненормований робочий час для операторів котельні, то вони мають право тільки щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. (ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!