Визначення робочого місця для працівників з роз'їзним характером

Робоче місце - це місце/приміщення, на якому працівник постійно чи тимчасово перебуває в процесі трудової діяльності, і яке визначене, зокрема на підставі трудового договору/контракту згідно п. 20 ч. 1 ст. 1 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення». Тобто робоче місце не може визначатись населеним пунктом чи областю. Це приміщення, в якому працівник виконує трудову функцію. Це може бути, наприклад, адреса місця розташування підприємства або структурного підрозділу, яке визначене в установчих документах або договорі оренди приміщення. Якщо йдеться про надомну роботу, то можна вказати робоче місце за домашньою адресою. Спеціального документа, який визначає для працівника конкретне робоче місце, складати не потрібно. Якщо фахівець виконує роботу, яка передбачає постійні поїздки, і не має фіксованого робочого місця, у трудовому договорі можна зазначити: Місце роботи - роз’їзний характер роботи в межах (вказати регіон або територію). Якщо працівник із роз’їзним характером роботи виїжджає за межі свого регіону або території, визначеної трудовим договором, такі поїздки можуть оформлюватися як відрядження. Наприклад, якщо регіональний менеджер Західного регіону (що включає Тернопільську, Львівську, Івано-Франківську області) їде до Вінниці, яка не входить до його регіону, це слід оформити як відрядження з відповідним наказом та виплатою добових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!