Відповідальність за військовий облік: ризики та поради для інспекторів

Вітаю.
Оптимально - це отримати письмові розпорядження від кериівника, що робити, а що не робити.
Але я розумію, що ніхто не хоче сваритися з керівництвом і вимагати письмових розпоряджень.

Чи є у вас посадова інструкція, в якій вказані посадові обов"язки?
Якщо немає, то юридично можна буде аргументувати, що наказ зробили, але обов"язків у вас не було.

Якщо є посадові обов"язки описані і ви з ними ознайомллені (поставили свій підпис), передивіться, чи входить у ваші обов"язки приймати рішення по тих питаннях, які забороняє робити директор.

Наприклад, він забороняє направляти повідомлення про прийняття на роботу, як я зрозуміла. Чи є у вас повноваження на підписання такого повідомлення? Якщо ні, підготуйте такі повідомлення, але ТЦК в разі чого зможете сказати, що у вас немає права підпису, тому це зона відповідальості директора.

Тобто, моя основна порада - передивіться посадові обов"язки, з"ясуйте, за що ви точно відповідаєте.
Будьте готові (якщо буде намагання накласти штраф) подавати письмові пояснення і доводити, що це не входило в ваші посадові обов"язки.

Хочу додати, що якщо порушення виявлять під час перевірки, то буде одний штраф за всі порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!