Підтвердження статусу інваліда: дії та наслідки за кордоном
У Вашого працівника є час до 1 листопада 2025 року – якщо до цього часу довідку не буде продовжено, працівник втратить свій статус особи з інвалідністю, не матиме щорічної відпустки продовженої тривалості та не зараховуватиметься до квоти осіб з інвалідністю.
З 1 січня 2025 року в Україні запроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи замість медико-соціальних експертних комісій (МСЕК). Тож наразі особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 р., але які не змогли його своєчасно пройти, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року. Якщо ж інвалідність встановили до того, як набрала чинність Постанова КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), зазначили строк повторного огляду, який припав на період дії воєнного стану та повторний огляд у МСЕК не проходили, то такі особи зобов'язані пройти оцінювання у строк: чоловіки віком від 25 до 60 років з ІІ або ІІІ групою – з 1 квітня до 1 листопада 2025 р.; інші особи (за винятком тих, кого неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування) – до 1 квітня 2026 р.. До числа тих, кого неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування, належать категорії осіб, визначені у п. 3 згаданої Постанови КМУ № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


