Підтвердження статусу інваліда: дії та наслідки за кордоном
У Вашого працівника є час до 1 листопада 2025 року – якщо до цього часу довідку не буде продовжено, працівник втратить свій статус особи з інвалідністю, не матиме щорічної відпустки продовженої тривалості та не зараховуватиметься до квоти осіб з інвалідністю.
З 1 січня 2025 року в Україні запроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи замість медико-соціальних експертних комісій (МСЕК). Тож наразі особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 р., але які не змогли його своєчасно пройти, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року. Якщо ж інвалідність встановили до того, як набрала чинність Постанова КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), зазначили строк повторного огляду, який припав на період дії воєнного стану та повторний огляд у МСЕК не проходили, то такі особи зобов'язані пройти оцінювання у строк: чоловіки віком від 25 до 60 років з ІІ або ІІІ групою – з 1 квітня до 1 листопада 2025 р.; інші особи (за винятком тих, кого неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування) – до 1 квітня 2026 р.. До числа тих, кого неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування, належать категорії осіб, визначені у п. 3 згаданої Постанови КМУ № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Військовий облік: обов'язки працівника та оплата відсутності на роботі
Чи можливий вихід на роботу до постановки на облік
Проблеми кадрового обліку при 100% працівниках-сумісниках у компанії
Визначення дати мобілізації працівника під час лікарняного періоду
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при травмі працівника без лікарняного листа
Оформлення звільнення працівниці при тривалій відсутності на роботі
Проблеми з вимогами ТЦК щодо військового обліку та звірок
Знову стикнулась з проблемою звірки з ТЦК.В додатку 5 графа 9 ТЦК вказав що потрібно вписувати не тільки ел. ВОД(Резерв+) але й ще паперовий ВОД . Наскільки це правомірно.Адже з 16.12.2025 діє ел.ВОД. ЧОму до цього часу ТЦК вимагає вписувати ще й паперовий…
Є відповідь АІ
Контроль за заробітною платою військовозобов’язаних під час мобілізації
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на час відпустки основного співробітника можливе
Яка стаття КЗпП регулює звільнення за власним бажанням
Підкажіть, будь ласка, яка норма КЗпП є правильною підставою для звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір: ст. 38 чи ст. 39 КЗпП…
Чи потрібно переносити звільнення через лікарняний працівника
Врахування працівників з відстрочкою при військовому обліку підприємства
Підкажіть, будь ласка, якщо працівник працює на нашому підприємстві, яке має статус критично важливого, за сумісництвом та має оформлену відстрочку від мобілізації за основним місцем роботи (працює вчителем у школі), чи потрібно враховувати такого працівника…


