Питання щодо сумісництва та табелювання робочого часу працівника

Так, може.

Наразі чинне законодавство не містить обмежень на роботу за сумісництвом, тож працівника можна приймати на роботу за сумісництвом на будь-яку ставку, у т. ч. і на повну. Єдине, на що слід звернути увагу, це те, що години роботи за основним місцем та за сумісництвом не повинні збігатися – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (тож години роботи за основним місцем мають не співпадати з визначеним часом роботи за сумісництвом). Водночас, ніщо не зобов'язує Вас витребувати у працівника графік його роботи за основним місцем – якщо години роботи у нього таки збігатимуться, працівник буде повинен вирішувати цю проблему самостійно (можливо, шляхом використання днів щорічної відпустки або ж відпустки без збереження зарплати).

Табелювання працівників, які працюють за сумісництвом, нічим не відрізняється від тих, хто працює за основним місцем роботи – у разі, якщо сумісник працюватиме на повну ставку, його табелюють кодом «Р», якщо на неповну – кодом «РС».

Раді допомогти, звертайтесь ще!