Проблеми з прийомом працівника через термін дії паспорта

Якщо є інший документ, що посвідчує особу, то можете прийняти на роботу, якщо немає – то ні.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Такими документами окрім «стандартного» паспорта громадянина України може бути закордонний паспорт, водійські права або ж е-паспорт у мобільному застосунку «Дія» (відповідно до ст. 14-1 Закону «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус України» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5492-17/conv#n1085) він може пред'являтися особою замість та без додаткового пред'явлення паспорта громадянина України, документів (відомостей, даних) про реєстраційний номер облікової картки платника податків, про місце проживання). У разі ж, якщо особа немає ані закордонного паспорта, ані водійських прав, ані е-паспорта у мобільному застосунку «Дія», з прийняттям на роботу доведеться зачекати, допоки видадуть новий паспорт – Ви не можете прийняти на роботу без документа, який посвідчує особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!