Видача наказу про відпустку директором без повідомлення можливе
Дякую!
Так, можна.
Згідно з ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87), конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Проте яким саме чином має бути письмово повідомлено працівника про початок відпустки, нормативними актами не встановлено, тому якщо у Вас на підприємстві немає кадровика й директор сам підписує повідомлення працівникам про початок відпустки, то, звісно, «сам себе» повідомляти про відпустку він не повинен – достатньо видання наказу за два тижні до початку відпустки (формально це буде узгодженням між працівником і роботодавцем (хоча директор у даному випадку представляє обох) дати початку відпустки й письмовим «повідомленням».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильна назва посади: Директор технічного департаменту чи департаменту технічного
Перелік основних кадрових документів, необхідних на підприємстві
Вимоги та порядок оформлення особової справи працівника
Ведення та зберігання особової картки П-2: фото обов'язкове
Чи потрібно новому спеціалісту проходити навчання з військового обліку
Чи потрібно вказувати про зміну посад у наказі
Дякую…
Можливість подачі відомостей для статусу критичного підприємства
Наказ про прийом на роботу з дати початку 01.06.26
і повідомлення в податкову можна подати 31.05.26…
Вимоги до дипломів для працівників без вищої освіти: нюанси
Оформлення дистанційної роботи працівника закордоном у бюджетній організації
Розрахунок невикористаної відпустки для педагогічного працівника коледжу
Чи має право працівник на щорічну відпустку після поновлення
Можливість надання додаткової відпустки під час воєнного стану
А) відпустка за згодою на час воєнного стану чи Б) за сімейними…

