Відкликання директора зі щорічної відпустки: порядок та шаблон наказу

Шляхом видання відповідного наказу в. о. директора, а якщо такого немає – прийняття відповідного рішення засновниками.

Зверніть увагу, що згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) відкликання працівника, у т. ч. і директора, зі щорічної відпустки допускається винятково для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. В інших випадках (приміром, через досить поширену помилкову підставу – «виробничу необхідність») переривати щорічну відпустку працівника (навіть за його згодою) не можна – це вважатиметься порушенням вимог трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Отже, якщо у Вас наявна підстава для відкликання директора з відпустки, то в.о. директора має видати наказ про відкликання з відпустки директора, а якщо на час відпустки директора не було призначено в.о. директора, тоді засновники підприємства мають прийняти відповідне рішення, оформлене протоколом загальних зборів.

Наказ про відкликання з відпустки директора буде стандартним, як і щодо інших працівників (оскільки його видаватиме не директор «сам на себе», а в.о. директора). Зразок наказу про відкликання з відпустки є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7407.

Раді допомогти, звертайтесь ще!