Чи може підприємство встановлювати випробувальний термін для інваліда

Відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161 випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства.

Відповідно до ст. 46 Закону № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n453 підбір підходящої роботи для осіб з інвалідністю здійснюється з урахуванням положень Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" (далі - Закон № 875).

Так, відповідно до ст. 18¹ Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n143 рішення про визнання особи з інвалідністю безробітною і взяття її на облік для працевлаштування приймається центром зайнятості за місцем проживання особи з інвалідністю на підставі поданих нею рекомендації МСЕК або рекомендації у сфері зайнятості та інших передбачених законодавством документів. Державна служба зайнятості здійснює пошук підходящої роботи відповідно до рекомендацій МСЕК або рекомендації у сфері зайнятості, наявних у особи з інвалідністю кваліфікації та знань, з урахуванням її побажань.

Раді допомогти, звертайтесь ще!