Проблеми з призначенням тимчасового виконуючого обов'язки директора під час відпустки

Добрий день, потрібна порада. Директор пішов у відпустку на час воєнного стану. Прийняли людину на роботу, написали наказ на виконання обовязків директора з правом підпису на час перебування наступного у відпустці до 6 лютого. Далі продовжили директору відпустку до 8 травня, а як продовжити виконання обовязків людини, яка тимчасово його заміщає (получається що в наказі він сам собі продовжує виконання обовязків дирктора). Виникла проблема з постачальниками з якими вкладали договір. сказали, що ми юридично неправильно ведемо кадрову роботу. Чи можете нам допомогти. Ще згідно статуту в нас директор - виконавчий орган, а якщо його немає, то виконуючий його обовязки. накази переслати на emal

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.02.2025 | 21:09

Відповідь надано

Якщо іншу особу прийняли на посаду за строковим ТД на період відпустки без збереження заробітної плати директора, то все зробили правильно. Приймати виконуючим обов’язки на посаді неправомірно.

Щоб оформити все правильно, власники підприємства приймають рішення призначити на посаду директора іншу особу на період відпустки основного працівника, яке оформлюють протоколом. Потім новий працівник видає наказ про вступ на посаду директора на період відпустки основного працівника. Якщо основний директор продовжує свою відпустку, ТД з іншим працівником також продовжується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату